“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”推进中国式现代化，人才是战略性支撑。 构建一支高素质、专业化的人才队伍，是推进卫生健康事业高质量发展的关键。近年来，什邡市卫健局以“三大步、四着力”为战略指导，全面加强人才队伍建设，不断提升医疗服务水平和综合竞争力。
一、明确“三大步”战略，引领人才队伍建设方向 第一步，优化人才结构
第一步，优化人才结构。什邡市卫健局始终把人才引进和培养作为重中之重，通过多渠道、多方式引进各类卫生健康人才，优化人才结构。与北京、成都等大型三甲医院建立紧密合作关系，柔性引进了一批知名专家，通过临床实践、学术交流等方式，带动本地医疗人才能力提升。同时，结合“双杏计划”，强化了对高职称、高学历人才的引进力度，近五年累计引进高层次紧缺人才数十名，有效提升了医疗团队的整体素质。
第二步，加强人才培养。卫健局注重人才培养的系统性和长期性，建立了完善的人才培养机制。通过举办各类培训班、研修班、学术交流活动等，提高医务人员的专业技能和综合素质。鼓励和支持医务人员参加各类专业资格考试和职称评审，提升个人职业水平。同时通过校园招聘、社会招聘、定向培养等多种方式，引进一批具有高水平临床技能和科研能力的医学人才，为卫生健康事业注入新的活力。此外，通过“师徒传承工程”，凝聚了一批专家人才，以名医带徒的培养形式，带动青年人才成长。
第三步，完善人才激励机制。卫健局建立以能力和贡献为导向的人才激励机制，对在医疗、教学、科研等方面作出突出贡献的医务人员给予表彰和奖励。通过设立人才公寓、提供子女就学等优惠政策，为人才提供良好的工作和生活环境，激发人才的积极性和创造力。
二、强化“四着力”措施，推动人才队伍建设取得实效
第一着力，着力提高医疗服务水平。卫健局以人才队伍建设为抓手，不断提升医疗服务水平。通过加强学科建设、优化诊疗流程、推广新技术应用等措施，提高医疗服务质量和效率。同时，加强医德医风建设，树立医务人员的良好形象，提升群众就医满意度。
第二着力，着力加强科研创新能力。卫健局注重科研创新在人才队伍建设中的重要作用，加大对科研项目的支持力度。通过引进高层次人才、加强科研团队建设、搭建科研平台等措施，推动科研工作的深入开展。同时，加强科研成果的转化应用，推动医疗技术的创新和发展。
第三着力，着力推动人才流动和合作。卫健局积极推动人才流动和合作，加强与其他地区和医疗机构的交流与合作。通过建立合作关系、开展合作项目、组织学术交流活动等方式，引进先进的管理经验和技术成果，推动本地卫生健康事业的快速发展。同时，鼓励和支持本地医务人员到其他地区和医疗机构学习交流，提升个人能力和水平。2023年，什邡卫健启动新一轮京什中医药合作，与北京针灸学会签订全面深度帮扶合作协议，新建北京中医药学会中医护理、中医药综合改革、五运六气3个专业委员会什邡工作室，28名北京专家来什授课。
第四着力，着力加强人才队伍建设保障。卫健局注重加强人才队伍建设保障措施的建设和完善。通过制定和实施人才政策、加强人才工作机构建设、优化人才工作环境等措施，为人才队伍建设提供有力保障。同时，加强人才工作宣传和推广力度，提高社会对卫生健康事业和人才工作的认知度和支持度。
三、人才队伍建设取得显著成效
在“三大步四着力”战略的指导下，什邡市卫健局人才队伍建设取得显著成效。高层次人才数量不断增加，医疗服务水平稳步提升，科研创新能力显著增强，人才流动和合作更加频繁。同时，人才工作保障措施不断完善，为人才队伍建设提供了有力支持。目前，市人民医院成功创建三级甲等综合医院，妇幼保健院成功创建为三级乙等妇幼保健院。这些成绩的取得为什邡市卫生健康事业的快速发展奠定了坚实基础。 展望未来，什邡市卫健局将继续坚持以“三大步四着力”为战略指导，全面加强人才队伍建设。通过不断优化人才结构、加强人才培养、完善人才激励机制等措施，打造一支高素质、专业化的人才队伍，为推进卫生健康事业高质量发展提供坚强人才保障。（朱陈欢）
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